Wat ga je doen?

Als enthousiaste Recruiter kun je niet wachten om jouw steentje bij te dragen aan de verdere groei van de organisatie, waarbij je veel vrijheid krijgt om deze zelfstandige rol invulling te geven. Momenteel worden de recruitmentwerkzaamheden opgepakt door het HR-team, maar vanwege de sterke groei willen ze het recruitmentplan naar een hoger niveau tillen. En daar ben jij voor nodig!

Jij wordt als Corporate Recruiter namelijk verantwoordelijk voor alles omtrent de sollicitatie- en vacatureprocedures. Zo bouw je aan jouw netwerk, houd je je bezig met relatiebeheer, zet je social media kanalen in en draag je zorg voor een uitstekend onboardingproces. Uiteraard werf je daarnaast nieuwe collega's, schrijf je vacatureteksten, voer je sollicitatiegesprekken en onderhoud je contact met verschillende werving & selectiebureaus.

Naast het professionaliseren van het recruitmentproces speelt ook de employer branding een grote rol in jouw dagelijkse werkzaamheden. Je wilt immers de beste kandidaten aantrekken én talent binnen de organisatie behouden. Om dit optimaal in te kunnen zetten, krijg je alle moderne tools toegereikt zoals bijvoorbeeld het gebruik van een LinkedIn seat. Daarnaast beheer je de social media met betrekking tot wervingsdoeleinden, heb je veel contact met externe partijen en neem je deel aan banenmarkten. Concreet ziet jouw takenpakket er als volgt uit:

• In samenwerking met het HR team en de marketing afdeling een employer branding strategie bedenken, uitwerken en uitvoeren;
• Het recruitmentproces evalueren en verbeteren waar nodig;
• Samenwerkingen opzetten met scholen, banenmarkten & beurzen;
• Vacatureteksten schijven met de input van hiring managers;
• Advertenties & social media inzetten voor de werving;
• Sollicitatiegesprekken voeren en contact houden met externe bureaus;
• Onboardingproces in werking zetten en begeleiden.

Wat breng je mee?

Met een ondernemend en representatief karakter, weet je deze nieuwe rol van Corporate Recruiter snel eigen te maken. Op een creatieve manier breng je de visie en ambitie over op potentiële collega's, waarmee je ze weet te triggeren voor een baan bij jullie! Natuurlijk werk je nauwkeurig, vind je structuur belangrijk en heb je een flexibele instelling. Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Enige werkervaring als Intercedent, Recruiter of HR Adviseur waarbij je je bezig hebt gehouden met recruitment & employer branding is gewenst maar starters zijn ook welkom te reageren;
• Bekend met de bloemen- en plantenbranche of de FMCG? Dan is dat mooi meegenomen;
• Goede beheersing van de Nederlandse & Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden we jou?

In deze functie van Corporate Recruiter in het Westland krijg je volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen, eigen invulling te geven aan de werkzaamheden en ideeën aan te brengen binnen de organisatie om recruitment naar een hoger plan te tillen. Daarnaast kun je uiteraard rekenen op het volgende:

• Een mooi bruto maandsalaris tussen de €2500 en €4000, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen;
• Laptop van de zaak;
• Een poolauto wanneer je tussen de vestigingen heen en weer moet reizen; 
• Thuiswerken is momenteel nog de norm en blijft ook in de toekomst bespreekbaar;
• De mogelijkheid tot het volgen van cursussen;
• Werken binnen een groeiend, internationaal & informeel bedrijf waar (buiten corona) borrels of een gezellige barbecue worden georganiseerd! 

Meer over jouw nieuwe werkgever!

Jouw nieuwe werkgever is een groeiende, internationale toeleverancier voor de bloemen- & plantenbranche. De organisatie is inmiddels uitgegroeid tot meer dan 230 collega's in Nederland verdeeld over twee locaties. Er heerst een informele werksfeer waarbij (persoonlijke) groei en ontwikkeling centraal staan. Jij gaat aan de slag op de locatie in het Westland, maar bent ook met regelmaat op de vestiging in Noord-Holland te vinden.

Als Corporate Recruiter kom je terecht in het HR team dat bestaat uit vijf betrokken en enthousiaste collega’s. Er werken twee HR adviseurs, een HR business partner en twee salarisadministrateurs. Natuurlijk heb je daarnaast nauw contact met de hiring managers en schakel je met externe partijen. Je krijgt de vrijheid om deze gloednieuwe rol eigen invulling te geven, waarbij je aan de slag gaat voor 32, 36 of 40 uur in de week. #prio2