Wat ga je doen?

Jouw nieuwe werkgever is niet zomaar op zoek naar een nieuwe collega, maar iemand die barst van de ideeën, stevig in zijn of haar schoenen staat en zich vertrouwt voelt in een dynamische en snelgroeiende organisatie. Want met meer dan 800 betrokken en gepassioneerde collega’s is het daar allesbehalve saai! Als HR Business Partner ben je onderdeel van het gezellige én professionele HR-team. Samen met 3 andere HR Business Partners en collega’s van L&D, Recruitment, verzuim, payroll en HR services, werk je aan één gezamenlijk doel: impact maken.

De sfeer? Open, direct en altijd gericht op samenwerken en resultaat. In deze veelzijdige rol ben jij een sparringpartner op tactisch en strategisch niveau voor het management. Je coacht, adviseert en denkt vooruit. Of het nu gaat om het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar werkbaar HR-beleid, het aanleveren van managementinformatie of het verbeteren van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen: jij regelt het.

Ook denk je actief mee over thema’s als vitaliteit, HR tooling en de employee journey. Want stilstand? Dat kennen jullie niet! Samen bouwen de collega's en jij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Én waarin de kernwaarden – passie, ondernemerschap, betrouwbaarheid & creativiteit – elke dag voelbaar zijn.

Wat breng je mee?

Altijd het beste uit jezelf en anderen halen, dat is wat jou motiveert! Met jouw scherpe blik observeer je wat er om je heen gebeurt en maak je op een prettige manier bespreekbaar wat er nodig is om de collega's en de organisatie naar een hoger plan te tillen. Jouw ondernemende karakter en resultaatgerichte aanpak, leveren hier natuurlijk een belangrijke bijdrage aan. Verder breng je als HR Business Partner het volgende mee:

• Een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR professional in een vergelijkbare rol binnen een dynamische werkomgeving;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

Als HR Business Partner in de regio Rotterdam ga je aan de slag in een brede, verantwoordelijke HR rol waarbij je de mogelijkheid krijgt om uitdagende projecten op te pakken en ideeën in de praktijk te brengen. Omdat deze professionele en toekomstgerichte werkgever in de foodbranche volop ontwikkelt, krijg jij alle mogelijkheden om hierin mee te groeien. Verder bieden we jou het volgende:

• Een uitstekend bruto salaris tussen de €4200 en de €5600 per maand op fulltime basis;
• Direct een contact voor onbepaalde tijd;
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• Een mooie pensioenregeling;
• Een laptop en telefoon;
• Een eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding;
• Werken met een enthousiast team in een informele werkomgeving;
• Gezellige bedrijfsfeesten;
• Doorgroeimogelijkheden in een stabiel en groeiende organisatie.

Meer over jouw nieuwe werkgever!

Aan de slag bij een groot, internationaal handelsbedrijf in de foodbranche dat zich bezighoudt met handel, logistieke dienstverlening en kwaliteitskennis met de focus op kosten, service, kwaliteit en verpakkingen. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar is er daarnaast ook altijd tijd voor een praatje of een grapje. Er heerst daardoor een informele werksfeer op zowel het distributiecentrum als op het kantoor in de regio Rotterdam. De organisatie is snel groeiende en inmiddels werken er ruim 800 betrokken medewerkers in deze dynamische werkomgeving.

Als HR Business Partner word je voor 32, 36 of 40 uur in de week onderdeel van de HR afdeling en leg je verantwoording af aan de HR manager. Het team wordt aangevuld door 3 andere HR Business Partners, 6 specialisten op de gebieden opleidingen, recruitment, verzuim, data, compensation & benefits en 2 HR service medewerkers.

Wij mogen met Lincks Personal Recruitment het werving- & selectieproces voor deze vacature verzorgen.
Meer weten over wie wij zijn? www.lincks.nl!