Wil jij dat we jou helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?

Alle vacatures
⃪ Terug naar het vacature overzicht

Introductie

Als Junior Recruiter krijg je een hele veelzijdige en uitdagende baan als dé Corporate Recruiter binnen de organisatie! Je bent energiek, communicatief sterk en voelt je thuis in een jong en informeel bedrijf. Heb je een eerste werkervaring als Recruiter of Intercedent op zak en toe aan volgende stap? Dan is deze zelfstandige corporate functie echt iets voor jou!

Organisatie

Jouw nieuwe werkgever is actief in de financiële dienstverlening met ruim 200 collega’s en gevestigd in Dordrecht. Jij bent hard nodig, wat ze zijn flink aan het groeien. Het is een informele organisatie waarin de medewerkers gestimuleerd worden en de ruimte krijgen om zichzelf verder te ontwikkelen.

Als Junior Recruiter versterk jij het HR team, wat bestaat uit drie directe collega’s en je komt ter vervanging van de huidige Recruiter. De basis van deze mooie functie is dus al gelegd, maar aan jou de uitdaging om recruitment verder uit te bouwen en mooie vacatures in te vullen. Er heerst een open & prettige werksfeer waar gezellig met elkaar lunchen in de mooie bedrijfskantine en op vrijdagmiddag de week af te sluiten met een borrel op het dakterras erbij horen!!

Functie

Als dé Corporate Recruiter van de organisatie ben je natuurlijk verantwoordelijk voor het aantrekken en benaderen van nieuwe talenten. Je krijgt veel verantwoordelijkheid: jij bouwt namelijk mee aan de verdere professionalisering en optimalisering van recruitment.

Vaak begint je dag met een nieuwe vacature! Samen met de hiring manager neem je het profiel door. Je gaat aan de slag met de vacaturetekst en formuleert de stappen die genomen moeten worden om de juiste match te vinden. Je richt het hele recruitmentproces voor de vacature van begin tot eind in. Hierna ga je aan de slag met het selecteren van cv’s en het uitnodigen van de beste kandidaten voor de eerste gesprekken voor een van de vacatures. De originele online campagne die je hebt opgezet heeft veel leuke reacties opgeleverd!

Na de lunch richt je je op een nieuwe uitdaging. Je hebt eerder deze week gezien dat het aantal gesprekken voor de IT vacature beperkt is, hiervoor ga je een aantal ideeën uitwerken. Tot slot ga je aan het einde van de dag in overleg om een carrière-event verder neer te zetten, voor je het weet is jouw werkdag alweer voorbij.

De volgende verantwoordelijkheden vallen onder jou als Junior Corporate Recruiter:

  • Van A tot Z verantwoordelijk voor recruitment en een wisselend aantal vacatures;
  • Je adviseert managers over de juiste wervingsaanpak en voert het werving & selectie- traject in samenwerking uit;
  • Je voert selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;
  • Je verzorgt effectieve en creatieve sollicitatieprocedures;
  • Ook ga je aan de slag met het opbouwen van waardevolle talentpools, bijvoorbeeld via social media;
  • Je organiseert en neemt deel aan (carrière-)events;
  • Je rapporteert periodiek over de voortgang van wervingstrajecten, behaalde resultaten, doorlooptijden en recruitmentkosten.

Functie eisen

Als geen ander weet jij als Junior Corporate Recruiter hoe je vacatures moet ‘verkopen’, welke wijze van searchen daarbij aansluit en hoe je jouw netwerk hiervoor inzet. Jij weet waar de juiste doelgroep zit en hoe je deze doelgroep in beweging krijgt! Verder herken jij jezelf in het volgende profiel:

  • Een hbo diploma, bij voorkeur in de richting HRM of MER;
  • Je woont in de omgeving van de regio Dordrecht;
  • Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
  • 1 tot 2 jaar werkervaring in recruitment en het actief benaderen van kandidaten in een commerciële omgeving;
  • Kennis van social recruitment via Linkedin en andere vormen van social media;
  • Ervaring met het schrijven van wervingsteksten en het geven van adviezen aan de betrokken managers;
  • Je bent bedreven in het interviewen;
  • Je beheerst het hele recruitmentproces; van vacature-intakes, het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden;
  • Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Aanbod

En wat bieden wij jou als toekomstig Corporate Recruiter?

  • De uitdaging om hele leuke en diverse vacatures in te vullen;
  • Een goed salaris dat past bij deze functie;
  • 25 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek);
  • Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
  • Korting op alle verzekeringen (inclusief hypotheekadvies);
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
  • Een enthousiast en gedreven HR-team;
  • Een groeiende organisatie met een dynamische en innovatieve bedrijfscultuur;
  • Gezellige borrels en bedrijfsfeestjes!

Inlichtingen

Heb je aanvullende vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Brita van den Bos.

M: 06-33923829 (Stuur me gerust een WhatsApp berichtje!)
E: brita@lincks.nl

Sollicitatie

Je kunt via de button ‘solliciteer’ rechtstreeks reageren op deze functie. Vul jouw gegevens in op het invulformulier en stuur je CV (en eventuele motivatie) als bijlage(n) mee. Jouw sollicitatie wordt dan direct gekoppeld aan deze vacature en in behandeling genomen.

Menu