Wil jij dat we jou helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?

Alle vacatures

Blogs

10 tips om jou optimaal op je sollicitatiegesprek voor te bereiden.

Of het nou je eerste baan is als vakkenvuller, je eerste gesprek bij Lincks of bij een nieuwe werkgever. Solliciteren blijft altijd spannend. Jarenlang hebben wij ervaring opgedaan in het begeleiden van mensen binnen en buiten de Hoeksche Waard die op zoek zijn naar een nieuwe baan of zich willen (her)oriënteren op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan hebben wij 10 ultieme tips opgeschreven, die jou kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek en het vinden van een nieuwe baan.

1.Een goede voorbereiding is het halve werk

Wil jij een fenomenale indruk maken bij je soon-to-be nieuwe opdrachtgever? Dan is het belangrijk om je goed voor te bereiden voor je kennismaking. Zo kan je onderzoek doen naar je gesprekspartner op Google en LinkedIn, misschien hebben jullie dezelfde interesses en kan je daarmee het ijs breken. Ook is het belangrijk om je te verdiepen in het bedrijf zelf, bekijk hun website, sociale media en bekijk of zij laatst in het nieuws zijn geweest. Zo toon jij aan moeite te doen voor deze baan.

Tijdens je onderzoek naar het bedrijf kan je op zoek gaan naar:

  • Hoe groot is het bedrijf? Hoe komt de sfeer over? Waar staat het merk voor, wat is de missie en visie van het bedrijf?
  • Wat vind ik hier leuk of goed aan? En waarom?
  • Welke functie-eisen stonden er in de vacature? Begrijp ik al die eisen en hoe ze binnen dat bedrijf passen? En wat spreekt me daarin aan?
  • Aan welke eisen voldoe ik al, en welke nog niet?
  • Welke vragen heb ik voor het bedrijf?

2.Dress to impress

De eerste 30 seconden zijn het belangrijkste bij je sollicitatie. Wil je dus boven de rest uit springen is het belangrijk dat je er verzorgt uit ziet, dat vinden veel bedrijven namelijk belangrijk.

Zoek van tevoren uit wat de sfeer binnen het bedrijf is, is het formeel, informeel, of semi-formeel? Weet je dit niet, onthoud dan: beter overdressed dan underdressed. Ook kan je op Google of Pinterest op zoek gaan naar outfit inspiratie voor jouw sollicitatiegesprek. Wat ook belangrijk is om te onthouden, is om je goed en zelfverzekerd te voelen in de kleding die je draagt. Dit zal je dan ook zeker uitstralen en ziet jouw outfit er nog beter uit!

3.Lichaamshouding

Maar liefst 65% van je communicatie is non-verbaal. Dat betekent dat alles wat je uitstraalt, meer over je zegt dan alles wat je ook daadwerkelijk zégt. Hierbij een aantal tips om je non-verbale communicatie sterk te maken.

  • Met een slap handje maak je een zwakke indruk, geef dus een stevige hand.
  • Kijk je gesprekspartner recht in de ogen. Met oogcontact geef je aan dat je aandacht geeft aan wat de ander te zeggen heeft.
  • Zorg ervoor dat je steeds mooi rechtop zit. Door een goede lichaamshouding maak je een energieke en zelfbewuste indruk. Let er dus op dat je niet gaan wiebelen in je stoel of een nerveuze tik maakt met je benen.
  • Zet een grote glimlach op. Mensen houden van positieve mensen. Ze stralen kracht en zelfvertrouwen uit.
  • Houd je armen en handen ontspannen boven tafel en laat ze niet onder de tafel hangen. Dat geeft de indruk dat je iets te verbergen hebt. Kruis je armen ook niet, daarmee straal je een gesloten en afstandelijke houding uit.

4.Maak aantekeningen

Ook raden wij jou aan om een verzorgd of nieuw notitieblok bij de hand te houden, waarop je aantekeningen kunt maken tijdens het gesprek. Bedenk wel kritisch wat je wel en niet opschrijft, want te driftig pennen kan ten koste gaan van het gesprek.

Zoals bij tip 1 is beschreven, is het handig om een aantal vragen voor jezelf op te stellen over het bedrijf en de functie. Schrijf ze op en neem ze mee op papier. Tijdens het gesprek heb je dan de mogelijkheid om hier nog even naar te kijken en te controleren of je ze allemaal hebt gesteld.

5.Weet wie je bent

Tijdens het sollicitatiegesprek zal jouw gesprekspartner vragen naar jouw eigenschappen. Daarom is het belangrijk om een duidelijk zelfbeeld te creëren, zo kom je ook zelfverzekerd over. Dit zelfbeeld kan je creëren door een sterkte- zwakteanalyse te maken. Bij een sterkte- zwakteanalyse zal je inzicht krijgen in de dingen waar je goed in bent of niet.

6.Bereid een elevator pitch voor

Bereid een elevator pitch voor. Oftewel, kun jij in een minuut uitleggen waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze baan? Gebruik de resultaten van jouw sterkte- zwakteanalyse en verwerk deze in jouw elevator pitch. Misschien hoef je geen elevator pitch te gebruiken, maar het is in ieder geval handig om voor te bereiden. Wanneer de vraag er wel is, kan jij een zelfverzekerd antwoord geven.

7.Overtuig met voorbeelden

Ook zal er tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd worden naar jouw ervaringen. Bereid je voor op deze vragen door middel van de STAR-methode toe te passen.

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

  • Situatie: Je gaat op zoek naar een situatie in je werkverleden waarin je kunt laten zien dat je bijvoorbeeld daadkrachtig was. Zorg dat je het beste voorbeeld naar boven haalt.
  • Taak: Beschrijf dan in het kort wat de situatie was, het liefst met een probleem erin verwerkt. Vertel dan je taak of je rol binnen die situatie.
  • Actie: Daarna benoem je de zaken die je feitelijk hebt gedaan om het probleem op te lossen, dus de acties.
  • Resultaat: Een STAR is pas compleet en overtuigend als het resultaat ook wordt benoemd. Hierin is zeker het probleem opgelost.

8.Meest gestelde vragen

Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op de vragen die in het sollicitatiegesprek aan bod komen. Om je te helpen bij het voorbereiden, hebben wij de meest gestelde vragen voor je op een rij gezet.

Vragen over jou: 

  • Wie ben je?
  • Wat zijn je sterkste punten?
  • Wat zijn je zwakste punten?
  • Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?
  • Ben je stressbestendig? Kun je een concreet voorbeeld noemen waaruit dat blijkt?
  • Ben je zelfstandig? Noem een concreet voorbeeld waaruit dat blijkt.
  • Kun je gemakkelijk samenwerken? Noem een voorbeeld uit je huidige werk.
  • Noem een voorval waarbij een klant heel boos was. Hoe ben je hiermee omgegaan?
  • Wat doe je als twee collega’s je om hulp vragen en je maar één van hen kunt helpen?
  • Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?
  • Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Vragen over je opleiding:

  • Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
  • Als je nu begon met studeren, zou je dan dezelfde studie kiezen? Waarom (niet)?
  • Als je lang(er) over je opleiding hebt gedaan: hoe verklaar je de studievertraging?

Sollicitatievragen over je laatste banen:

  • Waarom heb je gekozen voor je vorige functies en werkgevers?
  • Wat waren je belangrijkste werkzaamheden op je huidige of vorige werkplek?
  • Welke bevoegdheden en verantwoordelijkheden had je in je vorige functies?
  • Wat zijn de redenen waarom je in het verleden van baan bent gewisseld?
  • Aan welke projecten heb je gewerkt en op welk project ben je het meest trots?
  • Welke resultaten heb je behaald? Hoe heb je dit voor elkaar gekregen?
  • Waarom ben je in het verleden al zo snel van baan veranderd?
  • Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?

Vragen over de functie:

  • Waarom solliciteer je op deze functie?
  • Als je opleiding niet aansluit op de baan: waarom denk je toch geschikt te zijn?
  • Welke kwaliteiten heb je volgens jou nodig om deze functie te vervullen?
  • Kun je voorbeelden geven waaruit blijkt dat jij die kwaliteiten in huis hebt?
  • Ben je bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
  • Waarom denk je de juiste persoon te zijn voor deze functie?

Vragen in een sollicitatiegesprek over het bedrijf:

  • Waarom wil je specifiek bij ons komen werken?
  • Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf. Wie zie jij als onze concurrenten?
  • Wat voor producten of diensten leveren wij?

Overige vragen in een sollicitatiegesprek:

  • Wat is je opzegtermijn bij je huidige werkgever?
  • Hoe verklaar je de gaten in je cv? (De periodes waarin je geen opleiding volgde en geen baan had.)
  • Heb je nog meer sollicitaties lopen?
  • Kun je een paar referenties opgeven die we kunnen bellen?
  • Welke vraag hadden we nog meer moeten stellen?
  • Wat vond je zelf van het gesprek?
  • Welke vragen heb jij zelf?

9.Oefenen, oefenen en oefenen

Het is één ding om voorbereid over te komen met een mentaal antwoord op een vraag als: “Waarom zou jij onze nieuwe collega moeten worden?” De eerste keer zal je minder overtuigd over komen. Door het 10 keer te oefenen zorg je dat je zelfverzekerd en overtuigd over komt met jouw verhaal.

10.Wees jezelf!

Met deze tips straal je vertrouwen en focus uit en geef je een stevige boost aan je positieve attitude. En nog een laatste iets. Natuurlijk ben jij de geknipte persoon voor de job. Geloof daar dus in! En geloof in jezelf! Als jij dat doet, doet je toekomstige werkgever dat ook.

Menu